Meilleures compétences à ajouter sur LinkedIn

La section compétences de LinkedIn paraît trompeusement simple : une liste de choses que vous savez faire. En pratique, c'est l'une des parties les plus importantes de votre profil, car elle influence votre visibilité dans les recherches de recruteurs. Choisir les bonnes compétences, dans le bon ordre, produit un effet réel même quand personne ne regarde activement votre profil.

Comment fonctionne la section compétences de LinkedIn ?

LinkedIn vous permet d'ajouter jusqu'à 100 compétences, mais seules quelques-unes s'affichent sans clic supplémentaire. Votre section Infos peut afficher jusqu'à cinq compétences principales que vous choisissez, et la section Compétences de votre profil n'affiche que ses deux premières, les autres restant derrière Tout afficher. Ce sont les compétences qu'un visiteur voit au premier coup d'œil : le choix de celles-ci compte davantage que le total.

Les recommandations de compétences, où vos contacts cliquent pour valider une compétence, ajoutent une couche de preuve sociale modeste. Elles ne sont pas sans valeur, mais une compétence sans recommandation reste cherchable et visible. Ne sur-investissez pas dans l'accumulation de recommandations au détriment du choix des bonnes compétences.

Comment ajouter des compétences à son profil LinkedIn ?

Vous pouvez ajouter des compétences depuis votre ordinateur ou depuis l'application LinkedIn, avec presque les mêmes étapes.

1. Allez sur votre profil et faites défiler jusqu'à la section Compétences. Si elle n'existe pas encore, sélectionnez Ajouter une section sous votre nom, puis Base, puis Ajouter des compétences.
2. Sélectionnez l'icône plus, commencez à taper une compétence et choisissez la suggestion correspondante dans la liste. Choisissez la suggestion de LinkedIn plutôt que votre propre formulation, pour que votre compétence porte le nom standard de la plateforme.
3. Si LinkedIn vous demande quels postes ont mobilisé cette compétence, cochez-les, puis enregistrez.
4. Pour changer l'ordre, sélectionnez Tout afficher en bas de la section Compétences, puis le menu à trois points, puis Réorganiser, et placez en haut les compétences que vous voulez montrer en premier.
5. Pour choisir vos compétences principales, sélectionnez l'icône crayon de la section Infos, descendez jusqu'à la partie Compétences et sélectionnez Ajouter une compétence. Vous pouvez en choisir jusqu'à cinq et les faire glisser dans l'ordre voulu ; elles apparaissent aussi dans votre section Compétences.

LinkedIn modifie souvent ses menus: si un libellé est différent sur votre écran, cherchez l'icône plus ou crayon dans la section Compétences.

Combien de compétences par poste sur LinkedIn ?

Chaque poste de votre section Expérience peut porter ses propres compétences. Ouvrez le poste, sélectionnez Modifier et ajoutez des compétences dans le champ Compétences. Elles apparaissent aussi dans votre section Compétences principale et comptent dans votre limite globale de 100.

Utilisez les compétences de chaque poste pour raconter ce poste, plutôt que de répéter la même liste partout. Votre poste actuel reçoit les compétences pour lesquelles vous voulez être trouvé, et un poste plus ancien reçoit celles que vous y avez développées, ce qui montre à un recruteur comment votre parcours a évolué. Si vous avez utilisé le même outil dans trois postes, associez-le aux trois: cette répétition montre la profondeur.

Quels types de compétences ajouter ?

Les listes de compétences LinkedIn les plus efficaces mêlent compétences techniques et outils que les recruteurs de votre domaine recherchent réellement. Si vous travaillez dans le marketing, des termes comme "SEO", "Google Analytics", "stratégie de contenu" et "social payant" sont concrets et cherchables. Si vous travaillez en finance, "modélisation financière", "FP&A", "Excel" et "analyse des écarts" couvrent l'essentiel. Si vous travaillez dans le développement logiciel, des langages, frameworks et méthodologies spécifiques ("Python", "React", "Agile", "CI/CD") sont bien plus utiles que des étiquettes génériques.

Les compétences comportementales comme "leadership", "communication" et "résolution de problèmes" sont largement invisibles dans les recherches de recruteurs et n'apportent guère de valeur dans la section compétences spécifiquement. Cela ne signifie pas que ces qualités n'ont pas d'importance : elles appartiennent à votre section À propos et à vos descriptions de postes, où elles peuvent être démontrées par des exemples. Dans la liste des compétences, elles occupent des créneaux qui pourraient être utilisés par des termes techniques cherchables.

Comment choisir vos compétences principales sur LinkedIn ?

Vos compétences principales, et les premières de votre section Compétences, doivent être les plus étroitement alignées avec le ou les postes que vous visez. Pensez à ce qu'un recruteur recherchant quelqu'un comme vous taperait dans la barre de recherche de LinkedIn. Si vous êtes analyste de données ciblant des postes de contributeur individuel senior, vos compétences principales pourraient inclure "SQL", "Python" et "visualisation de données". Si vous êtes chef de projet, elles pourraient inclure "gestion des parties prenantes", "Agile" et "JIRA". Le test est simple : un recruteur cherchant votre poste cible inclurait-il ces termes ?

C'est vous qui contrôlez l'ordre, aux deux endroits. Dans l'éditeur de la section Infos, faites glisser vos compétences principales dans l'ordre voulu. Dans la section Compétences, sélectionnez Tout afficher, ouvrez le menu à trois points, choisissez Réorganiser et déplacez les compétences aux positions souhaitées.

Combien de compétences ajouter au total ?

LinkedIn autorise jusqu'à 100 compétences, mais remplir chaque créneau n'est pas l'objectif. Une liste de 25 à 40 compétences dont vous pouvez parler en entretien est plus utile que 100 compétences dont certaines ont été touchées une seule fois ou sont trop vagues pour être cherchées. Cette fourchette est notre conseil, pas une règle de LinkedIn: assez pour couvrir vos outils, méthodes et domaines fonctionnels, assez peu pour que les compétences en tête de liste portent le message.

En début de carrière, 15 à 20 compétences réelles suffisent. Avec quinze ans d'expérience, résistez à l'envie de tout lister et retirez ce dont vous ne voudriez pas être interrogé.

Quelles compétences éviter ?

Quelques types de compétences occupent systématiquement de la place sans beaucoup apporter. "Microsoft Office" est attendu de presque tout professionnel en 2026 et n'ajoute rien, sauf si vous ciblez spécifiquement des postes où Excel ou PowerPoint avancé est un vrai différenciateur. Dans ce cas, soyez précis : "Excel" ou "modélisation financière sous Excel" est plus utile que "Suite Microsoft Office". Les compétences comportementales extrêmement vagues comme "esprit d'équipe", "gestion du temps" et "attention aux détails" ne sont presque jamais recherchées par les recruteurs et occupent des créneaux précieux. Les étiquettes sectorielles génériques comme "développement commercial" ou "marketing" sans termes de soutien plus spécifiques sont trop larges pour aider significativement au référencement.

Liste de compétences LinkedIn par domaine

Voici des exemples de compétences précises et cherchables. Gardez celles que vous pouvez appuyer par un travail réel, et remplacez-les par les termes exacts de vos offres d'emploi cibles.

Technologie et data

• Python, SQL, JavaScript, TypeScript, Java
• React, Node.js, Django
• AWS, Azure, Docker, Kubernetes
• Machine Learning, visualisation de données, Tableau, Power BI
• Agile, CI/CD, conception d'API, automatisation des tests

Marketing et communication

• SEO, stratégie de contenu, e-mailing, marketing automation
• Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, HubSpot
• Rédaction publicitaire, stratégie de marque, marketing sur les réseaux sociaux

Finance et comptabilité

• Modélisation financière, budget et prévisions, analyse des écarts
• IFRS, comptabilité de gestion, audit
• Excel, SAP, terminal Bloomberg, QuickBooks

Ventes et réussite client

• Vente B2B, gestion de comptes, génération de leads, négociation
• Salesforce, HubSpot CRM, Outreach
• Fidélisation client, onboarding, réduction du churn

Opérations, gestion de projet et produit

• Gestion de projet, gestion des parties prenantes, roadmap produit
• PMP, PRINCE2, OKRs, Lean Six Sigma
• Jira, Asana, Notion, gestion de la chaîne logistique

RH et recrutement

• Acquisition de talents, relations sociales, onboarding
• Workday, BambooHR, logiciels de suivi des candidatures (ATS)
• Gestion de la performance, rémunération et avantages

Design et création

• Figma, Adobe Creative Suite, recherche utilisateur, prototypage
• Identité de marque, motion design, montage vidéo

Compétences utiles dans tous les domaines

Quelques compétences plus larges méritent leur place quand vous les associez à du concret: gestion de projet, analyse de données, prise de parole en public, gestion des parties prenantes, coaching. Évitez les compétences vagues comme travail d'équipe ou sérieux, qui ne disent rien à un recruteur qui cherche.

Quels sont des exemples de compétences par type de poste ?

Pour les postes tech, privilégiez des langages et frameworks spécifiques plutôt que des catégories larges : "Python" plutôt que "programmation", "AWS" plutôt que "cloud", "TypeScript" plutôt que "frameworks JavaScript". Pour les postes marketing, les compétences spécifiques à des plateformes performent mieux que les génériques : "Meta Ads", "HubSpot", "Google Search Console", plutôt que "marketing digital" seul. Pour les postes finance, la spécificité des outils et méthodologies compte : "modélisation DCF", "terminal Bloomberg", "IFRS", plutôt que "analyse financière". Pour les postes opérations et gestion de projet, les certifications et outils aident : "PMP", "PRINCE2", "Asana", "OKRs". Dans tous les domaines, l'heuristique est la même : si un recruteur pouvait rechercher ce terme exact et s'attendre à trouver quelqu'un avec votre profil, il appartient à votre liste.

Pourquoi revoir vos compétences périodiquement ?

Votre liste de compétences devrait évoluer en fonction de votre rôle et de vos objectifs. Si vous avez évolué vers le management, les compétences qui reflètent votre focus actuel devraient remonter en tête, même si des compétences techniques d'une phase antérieure de votre carrière restent dans la liste plus bas. Si vous effectuez une reconversion, ajoutez délibérément des compétences de ce nouveau domaine et déplacez-les vers le haut avant de commencer à postuler, afin que votre profil reflète la direction que vous prenez plutôt que seulement d'où vous venez.

Les compétences fonctionnent mieux avec le reste de votre profil. Consultez Comment rédiger la section "À propos" LinkedIn pour y montrer les compétences comportementales que cette liste laisse de côté, Comment rédiger un résumé LinkedIn, Comment demander des recommandations LinkedIn pour faire valider vos compétences épinglées, et Titre LinkedIn : la formule pour être trouvé par les recruteurs.