Mejores habilidades para añadir al perfil de LinkedIn

La sección de habilidades de LinkedIn parece engañosamente simple: una lista de cosas que sabes hacer. En la práctica, es una de las partes más relevantes de tu perfil porque influye en cómo apareces en las búsquedas de reclutadores. Elegir las habilidades correctas, en el orden correcto, tiene un efecto real incluso cuando nadie está mirando activamente tu perfil.

¿Cómo funciona la sección de habilidades de LinkedIn?

LinkedIn te permite añadir hasta 100 habilidades, pero solo unas pocas se ven sin un clic extra. Tu sección Acerca de puede mostrar hasta cinco aptitudes principales que eliges tú, y la sección Aptitudes de tu perfil solo muestra las dos primeras, con el resto detrás de Mostrar todo. Son las habilidades que un visitante ve de un vistazo, así que cuáles pones ahí importa más que el total.

Las validaciones de habilidades, donde tus contactos hacen clic para validar una habilidad, añaden una pequeña capa de prueba social. No son inútiles, pero una habilidad sin validaciones sigue siendo buscable y visible. No te centres demasiado en acumular validaciones a costa de elegir las habilidades correctas en primer lugar.

¿Cómo añadir habilidades a tu perfil de LinkedIn?

Puedes añadir habilidades desde el ordenador o desde la app de LinkedIn, con casi los mismos pasos.

1. Ve a tu perfil y desplázate hasta la sección de habilidades. Si todavía no la tienes, selecciona Añadir sección debajo de tu nombre, después Esencial y después Añadir aptitudes.
2. Pulsa el icono más, empieza a escribir una habilidad y elige la sugerencia que coincida en el desplegable. Elige la sugerencia de LinkedIn en lugar de tu propia redacción, para que tu habilidad tenga el nombre estándar de la plataforma.
3. Si LinkedIn te pregunta qué puestos usaron esa habilidad, márcalos y guarda.
4. Para cambiar el orden, pulsa Mostrar todo al final de la sección Aptitudes, después el menú de tres puntos y después Cambiar el orden, y sube las habilidades que quieres que se vean primero.
5. Para elegir tus aptitudes principales, pulsa el icono del lápiz de la sección Acerca de, baja hasta la parte Aptitudes y pulsa Añadir aptitud. Puedes elegir hasta cinco y arrastrarlas para ordenarlas, y también aparecen en tu sección Aptitudes.

LinkedIn cambia sus menús con frecuencia: si una etiqueta se ve distinta en tu pantalla, busca el icono del más o del lápiz en la sección de habilidades.

¿Cuántas habilidades añadir por puesto en LinkedIn?

Cada puesto de tu sección Experiencia puede llevar sus propias habilidades. Abre el puesto, pulsa Editar y añade habilidades en el campo correspondiente. También aparecen en tu sección principal de habilidades y cuentan para tu límite total de 100.

Usa las habilidades de cada puesto para contar la historia de ese puesto, en lugar de repetir la misma lista en todos. Tu puesto actual recibe las habilidades por las que quieres que te encuentren, y un puesto anterior recibe las que desarrollaste allí, lo que le enseña a un reclutador cómo ha evolucionado tu carrera. Si has usado la misma herramienta en tres puestos, asóciala a los tres: esa repetición demuestra profundidad.

¿Qué tipos de habilidades añadir?

Las listas de habilidades de LinkedIn más eficaces son una combinación de habilidades técnicas y herramientas que los reclutadores de tu sector realmente buscan. Si trabajas en marketing, términos como "SEO", "Google Analytics", "estrategia de contenido" y "social de pago" son concretos y buscables. Si trabajas en finanzas, "modelización financiera", "FP&A", "Excel" y "análisis de varianzas" cubren lo esencial. Si trabajas en desarrollo de software, lenguajes, frameworks y metodologías específicas ("Python", "React", "Agile", "CI/CD") son mucho más útiles que etiquetas genéricas.

Las habilidades blandas como "liderazgo", "comunicación" y "resolución de problemas" son prácticamente invisibles en las búsquedas de reclutadores y aportan poco valor en la sección de habilidades específicamente. Eso no significa que estas cualidades no importen: pertenecen a tu sección Acerca de y a tus descripciones de puestos, donde pueden demostrarse con ejemplos. En la lista de habilidades, ocupan espacios que podrían ser usados por términos técnicos buscables.

¿Cómo elegir tus aptitudes principales en LinkedIn?

Tus aptitudes principales, y las primeras de tu sección Aptitudes, deben ser las más alineadas con el puesto o puestos que buscas. Piensa en qué escribiría un reclutador que busca a alguien como tú en la barra de búsqueda de LinkedIn. Si eres analista de datos y buscas puestos de colaborador individual senior, tus aptitudes principales podrían incluir "SQL", "Python" y "visualización de datos". Si diriges proyectos, podrían incluir "gestión de stakeholders", "Agile" y "JIRA". La prueba es sencilla: ¿incluiría un reclutador que busca tu puesto objetivo estos términos?

Tú controlas el orden en los dos sitios. En el editor de Acerca de, arrastra tus aptitudes principales al orden que quieras. En la sección Aptitudes, pulsa Mostrar todo, abre el menú de tres puntos, elige Cambiar el orden y mueve las habilidades a las posiciones que quieras.

¿Cuántas habilidades añadir en total?

LinkedIn permite hasta 100 habilidades, pero rellenar todos los espacios no es el objetivo. Una lista de 25 a 40 habilidades de las que puedas hablar en una entrevista es más útil que 100 entre las que hay cosas que tocaste una sola vez o que son demasiado vagas para buscarse. Ese rango es nuestro consejo, no una norma de LinkedIn: suficiente para cubrir tus herramientas, métodos y áreas funcionales, y lo bastante corto para que las habilidades de arriba transmitan el mensaje.

Si estás al principio de tu carrera, entre 15 y 20 habilidades reales bastan. Si llevas quince años trabajando, resiste la tentación de listarlo todo y quita lo que no querrías que te preguntaran.

¿Qué habilidades evitar?

Algunos tipos de habilidades ocupan espacio sistemáticamente sin aportar mucho. "Microsoft Office" se da por sentado en casi cualquier profesional en 2026 y no añade nada, salvo que estés buscando específicamente puestos donde Excel o PowerPoint avanzado sea un diferenciador real. En ese caso, sé específico: "Excel" o "modelización financiera en Excel" es más útil que "Suite de Microsoft Office". Las habilidades blandas extremadamente vagas como "trabajo en equipo", "gestión del tiempo" y "atención al detalle" casi nunca son buscadas por reclutadores y ocupan espacios valiosos. Las etiquetas sectoriales genéricas como "desarrollo de negocio" o "marketing" sin términos de apoyo más específicos son demasiado amplias para ayudar significativamente al posicionamiento en búsquedas.

Lista de habilidades de LinkedIn por sector

Estos son ejemplos de habilidades concretas y buscables. Quédate con las que puedas respaldar con trabajo real y sustitúyelas por los términos exactos de las ofertas que te interesan.

Tecnología y datos

• Python, SQL, JavaScript, TypeScript, Java
• React, Node.js, Django
• AWS, Azure, Docker, Kubernetes
• Machine Learning, visualización de datos, Tableau, Power BI
• Agile, CI/CD, diseño de APIs, automatización de pruebas

Marketing y comunicación

• SEO, estrategia de contenidos, email marketing, marketing automation
• Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, HubSpot
• Copywriting, estrategia de marca, marketing en redes sociales

Finanzas y contabilidad

• Modelización financiera, presupuestos y previsiones, análisis de varianzas
• NIIF, contabilidad de gestión, auditoría
• Excel, SAP, Bloomberg Terminal, QuickBooks

Ventas y éxito del cliente

• Ventas B2B, gestión de cuentas, generación de leads, negociación
• Salesforce, HubSpot CRM, Outreach
• Fidelización de clientes, onboarding, reducción del churn

Operaciones, gestión de proyectos y producto

• Gestión de proyectos, gestión de stakeholders, roadmap de producto
• PMP, PRINCE2, OKRs, Lean Six Sigma
• Jira, Asana, Notion, gestión de la cadena de suministro

RR. HH. y selección

• Captación de talento, relaciones laborales, onboarding
• Workday, BambooHR, sistemas de seguimiento de candidaturas (ATS)
• Gestión del desempeño, compensación y beneficios

Diseño y creatividad

• Figma, Adobe Creative Suite, investigación de usuarios, prototipado
• Identidad de marca, motion graphics, edición de vídeo

Habilidades útiles en cualquier sector

Algunas habilidades más amplias merecen un hueco cuando las combinas con otras concretas: gestión de proyectos, análisis de datos, hablar en público, gestión de stakeholders, coaching. Evita las vagas, como trabajo en equipo o responsabilidad, que no le dicen nada a un reclutador que busca.

¿Cuáles son ejemplos de habilidades por tipo de puesto?

Para puestos tech, prioriza lenguajes y frameworks específicos sobre categorías amplias: "Python" sobre "programación", "AWS" sobre "cloud", "TypeScript" sobre "frameworks de JavaScript". Para puestos de marketing, las habilidades específicas de plataformas funcionan mejor que las genéricas: "Meta Ads", "HubSpot", "Google Search Console", en lugar de "marketing digital" a secas. Para puestos de finanzas, importa la especificidad de herramientas y metodologías: "modelización DCF", "Bloomberg Terminal", "NIIF", en lugar de "análisis financiero". Para puestos de operaciones y gestión de proyectos, las certificaciones y herramientas ayudan: "PMP", "PRINCE2", "Asana", "OKRs". En todos los campos, la heurística es la misma: si un reclutador pudiera buscar ese término exacto y esperar encontrar a alguien con tu perfil, pertenece a tu lista.

¿Por qué revisar tus habilidades periódicamente?

Tu lista de habilidades debería evolucionar a medida que cambia tu rol y tus objetivos. Si has pasado a la gestión, las habilidades que reflejen tu enfoque actual deberían subir al principio, aunque las habilidades técnicas de una fase anterior de tu carrera permanezcan en la lista más abajo. Si estás cambiando de sector, añade habilidades de ese nuevo ámbito de forma deliberada y muévelas hacia arriba antes de empezar a presentarte, para que tu perfil refleje la dirección que tomas en lugar de solo de dónde vienes.

Las habilidades funcionan mejor junto al resto de tu perfil. Consulta Cómo escribir la sección "Acerca de" de LinkedIn para mostrar ahí las habilidades blandas que esta lista deja fuera, Cómo escribir un resumen de LinkedIn, Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn para que validen tus habilidades fijadas, y Titular de LinkedIn: la fórmula para que los reclutadores te encuentren.